2026 年 4 月 24 日，CNBC 援引一份备忘录报道称，微软计划实施成立 51 年来的首次员工自愿买断性裁员。
与其他美国科技巨头一样，微软一直在大力投资 AI。但其旗舰 AI 服务之一：365 Copilot 的采用率仅略高于其 4.5 亿 365 用户的 3%。
CNBC 报道称，这项一次性退休计划将面向美国公司高级总监及以下级别的员工，要求员工年龄加工龄达到 70 年或以上。
买断式裁员，就是公司花钱请一部分员工“自愿离开”，表面是选择，底层是组织瘦身。对于公司，它比强裁更温和；对于员工，它比被裁更体面。
微软执行副总裁兼首席人力资源官 Amy Coleman 在备忘录中写道：“我们希望这项计划能让符合条件的员工在公司慷慨的支持下，按照自己的节奏自主选择迈出下一步。”
CNBC 报道，微软正在改变其向员工发放年度股票奖励的方式，不再需要管理人员将股票与现金奖金直接挂钩。微软还在简化管理人员的绩效考核流程，将薪酬选项从九种减少到五种。
云业务增长放缓，加上投资者担心微软过度依赖 OpenAI，使得微软成为今年表现最差的大型科技股之一，其股价在 1 月至 3 月期间暴跌近 24%，创下自 2008 年以来最大的季度跌幅。
今年 3 月，微软对 Copilot 的商业版和消费版进行了整合，此次重组使得行业资深人士、微软 AI 主管 Mustafa Suleyman 专注于构建新的 AI 模型。
此举是微软一系列更广泛变革的一部分，包括 CEO Satya Nadella 在 10 月份将部分市场营销和运营的大权移交给微软商业业务 CEO Judson Althoff，以便能够更加专注于 AI 方面的工作。
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